50% de nos alternants et stagiaires se voient proposer une intégration dès l’obtention de leur diplôme

Un accompagnement sur-mesure

 

Parce que nos jeunes collaborateurs représentent l’avenir du Groupe, Casino a mis en place une politique de formation basée sur les notions de transmission et de partage.

Pour cela, le groupe Casino a développé de nombreux dispositifs d’accompagnement adaptés à chacun :

  • L’accompagnement par un tuteur reconnu pour ses qualités pédagogiques, pour permettre un meilleur apprentissage du métier
  • Un suivi régulier et personnalisé, pour faciliter l’obtention d’un diplôme et développer son potentiel
  • La signature commune d’une charte dès le premier jour d’intégration entre l’étudiant et le tuteur qui s’engagent mutuellement.

La charte d’engagement

Vous vous engagez à :

  • Être acteur de votre formation
  • Vous intégrer et vous investir au sein de votre entreprise et de votre centre de formation
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du centre de formation (horaires, tenue vestimentaire, règles de sécurité)
  • Effectuer les activités et missions confiées par votre tuteur
  • Être assidu aux cours et vous présenter aux examens au vue de l’obtention de votre diplôme.

Votre tuteur s’engage à :

  • Faire de l’accueil et de l’intégration la clé de votre réussite
  • Vous transmettre son savoir être et savoir-faire en rendant les situations de travail formatrices
  • Vous accompagner tout au long de votre formation pratique et théorique
  • Assurer des suivis réguliers, rendre compte de votre progression
  • Vous former, vous responsabiliser et assurer votre progression en vue d’une embauche à l’obtention de votre diplôme.

Voir la vidéo « Portrait de Ludovic » avec transcription textuelle
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Un premier pas à l’échelle du groupe

 

Donner l’opportunité à nos collaborateurs de grandir, d’évoluer au sein de nos métiers et enseignes est un axe clé de notre politique Ressources Humaines. La diversité des métiers du Groupe et son internationalisation offrent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

Cette attention portée à l’évolution et à la mobilité interne nous démarque fortement de nos concurrents. Qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou transversale, la mobilité est encouragée sous toutes ses formes et facilitée par différents outils : bourse à l’emploi, bilan annuel d’évaluation et d’évolution, entretien individuel de carrière, comité mobilité…

Plus de 60% de nos postes d’encadrement sont pourvus chaque année grâce à l’évolution interne.

Voir la vidéo « Portrait de Franck, ancien alternant Casino » avec transcription textuelle
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Des formations tout au long de votre carrière

 

Afin de favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, le Groupe a créé Campus Casino, véritable centre de formation interne. Sa mission est de définir et piloter des actions de formation pour l’ensemble de nos branches d’activité et filiales, dans des domaines de compétences variés : management, développement personnel, communication, commerce, langues étrangères, bureautique…

L’équipe pédagogique de Campus Casino intervient en soutien des managers pour les accompagner dans la définition de leurs besoins « formation » et leur apporter la réponse la mieux adaptée.

Des programmes de formation ambitieux et personnalisés permettent d’accompagner votre évolution au sein du Groupe (DIF, VAE, période de professionnalisation…).

Des opportunités à l’international

 

Le groupe Casino offre également la possibilité d’évoluer dans son métier vers un emploi à l’international à travers nos différentes filiales dans plus de 8 pays (65% du Chiffre d’Affaires du groupe Casino).

Si vous souhaitez rejoindre directement le programme de Volontariat International en Entreprise (VIE) pour profiter d’une expérience internationale de 6 à 24 mois dans nos filiales en Asie et en Amérique du Sud. Pour postuler, envoyez votre candidature à vie@groupe-casino.fr.

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