Pour le groupe Casino, s’engager pour l’emploi des jeunes, c’est permettre à tous de découvrir et d’accéder à plus de 300 métiers à responsabilité au sein de nos 48 enseignes en France et à l’international

Engagé depuis plus de 16 ans dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino assure l’accès à l’emploi et le développement professionnel de ses candidats et collaborateurs, sans autre considération que celle liée à la compétence.

Recruter autrement

 

Le groupe Casino est le premier groupe de distribution à avoir obtenu le label diversité en 2009, label renouvelé en 2012.

Le groupe Casino souhaite promouvoir la diversité sous toutes ses formes. Cet engagement se traduit tout particulièrement par la considération portée à chaque candidat :

  • Par une évaluation objective mise en œuvre tout au long du process d’évaluation
  • Par les actions menées conjointement avec les écoles et les acteurs institutionnels de l’emploi.

L’égalité reconnue

Engagé depuis plus de 10 ans en faveur de l’égalité professionnelle, le Groupe a souhaité entreprendre une démarche de labellisation dès 2013. Le 18 octobre, à l’issue d’une commission paritaire réunissant les partenaires sociaux ainsi que des représentants du Ministère des Droits des Femmes, et après instruction de notre dossier de candidature par l’AFNOR, le Groupe Casino a obtenu le Label Egalité professionnelle pour 3 ans.

La candidature du Groupe a été acceptée sans réserve par la commission paritaire. C’est une grande première pour Casino, comme pour le secteur de la grande distribution, ce dont nous pouvons être fiers au moment même où nous célébrons les 20 ans de notre politique de Diversité. Au cœur de notre engagement, il y a notre conviction profonde : toutes les formes de discrimination reposent sur un même travers, celui du stéréotype. La lutte contre toutes les discriminations – et donc tous les stéréotypes – ainsi que la promotion de la Diversité représentent une démarche quotidienne impliquant l’ensemble des acteurs de l’entreprise : les collaborateurs, les organisations syndicales et la direction générale.

L’obtention du Label Egalité professionnelle est un signe de reconnaissance des résultats très positifs que nos plans d’actions en matière d’équité de traitement, d’accompagnement des évolutions de carrière, ou encore de politique de parentalité nous ont permis de démontrer.

Ce Label marque une nouvelle étape importante pour la politique de Ressources Humaines du Groupe et doit également nous inciter à ne pas relâcher nos efforts pour garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Nourrir un monde de diversité

 

La diversité du groupe Casino se retrouve au travers de ses activités, de ses enseignes, de ses produits et services, mais aussi de ses métiers et talents recrutés.

Des partenariats innovants et ambitieux ont été engagés :

  • Avec la communauté éducative au sens large, pour rapprocher écoles et entreprise
  • Avec les acteurs locaux (mairies, conseils généraux et régionaux) et associatifs
  • Avec l’agence nationale du service civique
  • Avec les équipes de l’APEC, de Pôle Emploi et des Missions Locales.

Voir la vidéo « Service civique : le groupe Casino réunit 100 volontaires » avec transcription textuelle
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Engagés pour l’emploi des travailleurs handicapés :

 

Impliqué depuis 1995, le groupe Casino agit concrètement pour l’insertion des salariés, stagiaires et alternants en situation de handicap. En 2011, Casino a signé l’accord Handipacte souhaitant réaffirmer sa volonté de pérenniser son engagement, au-delà de la seule obligation légale.

Grâce à cette politique volontariste et ambitieuse, le groupe Casino remplit aujourd’hui son obligation d’emploi de salariés en situation de handicap à hauteur de 10%, soit 4% de plus que l’obligation légale.

Voir la vidéo « Handipacte » avec transcription textuelle
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Engagés pour l’insertion des jeunes :

 

Des réseaux à notre écoute

Nous nous engageons pour faire connaitre nos métiers, nos opportunités au plus grand nombre, au sein de dispositifs reconnus et innovants : E2C, Nes&cité, Afij…

 

 

Avec plus de 1 700 stagiaires et 3 000 jeunes domiciliés en zones urbaines sensibles recrutés depuis 2008, le groupe Casino s’engage pour donner une chance et un avenir à tous.

Opération Jobs&Cité Nomad à Saint-Étienne – mars 2012. Le groupe Casino est venu à la rencontre des habitants de Montreynaud pour leur proposer des postes en alternance.

Un programme « Jeunes Talents »

Une centaine de stagiaires issus des Grandes Écoles et des Universités sont accueillis chaque année au Siège du groupe Casino pour des missions de 6 à 12 mois. L’occasion de vivre une expérience motivante et véritablement formatrice !

Pour répondre aux attentes des jeunes diplômés qui recherchent leur premier emploi, le groupe Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grands Écoles et des Universités : le programme Jeunes Talents.

Pour en savoir plus, cliquez ici. Pour postuler, envoyez votre candidature à recrutementjt@groupe-casino.fr.

Handipacte innove depuis 20 ans !

Affiche Handipacte