Tout au long de votre parcours scolaire, vous aurez à effectuer des périodes en entreprise

En fonction de votre choix ou de votre établissement, vous pouvez accéder à différents types de contrat. Il reste important de bien les différencier pour trouver celui qui répond le mieux à vos attentes ainsi qu’à votre projet.

Choisir son contrat d’alternance

Si vous effectuez un parcours en alternance, vous pouvez choisir entre le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cela implique que votre travail se partage entre le groupe Casino et l’établissement de formation où vous suivez vos cours. Cependant, il existe des différences entre les deux :

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance à durée déterminée (CDD). Il doit être signé par les trois parties : le centre de formation, l’employeur et vous-même ou votre représentant légal si vous êtes mineur.

Qui est concerné ?
  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
  • Vous avez moins de 15 ans ? Vous pouvez également accéder au contrat d’apprentissage si vous justifiez d’une scolarité de 1er cycle dans l’enseignement secondaire.
Quelles sont les spécificités ?
  • Vous alternez des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation avec une durée comprise entre 6 et 12 mois
  • Vous suivez une formation générale, théorique et également pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme
  • Vous percevez un salaire calculé en fonction de votre âge et de votre ancienneté.

Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) avec une action de professionnalisation.

Qui est concerné ?
  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus peuvent être concernés.
Quelles sont les spécificités ?
  • L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation avec une durée comprise entre 6 et 12 mois
  • Cette durée peut être étendue dans la limite de 24 mois par convention ou accord collectif de branche, notamment pour les personnes sorties du système scolaire sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige
  • Les rémunérations peuvent être supérieures à celles proposées par le contrat d’apprentissage. Mais si on y acquiert une qualification, on n’obtient pas nécessairement un diplôme à l’issue de sa formation
  • Il peut faire l’objet d’un renouvellement si le bénéficiaire du contrat n’a pas pu obtenir la qualification envisagée.

Choisir son stage

La diversité du groupe Casino ouvre de nombreuses possibilités de stages.

Deux parcours distincts s’offrent à vous :

  • des stages de courte durée dits « découverte des métiers » de 3 jours à 4 mois à Casino Restauration, en Hypermarché, Supermarché et Géant Casino
  • des stages de longue durée dits « amonts », pour vous former à un métier d’expert (marketing, finance, RH, gestion de projets…)

Le stage opérationnel

Ces stages de courte durée permettent de découvrir notre cœur de métier et partager le quotidien de nos collaborateurs.

Vous pouvez effectuer des stages de courte durée à Casino Restauration ou encore dans un Supermarché, Hypermarché ou Géant Casino.

Pour cela, vous devez en faire la demande directement auprès de l’établissement le plus proche de chez vous.

Quelle est sa durée ?
  • De 3 jours à 4 mois
Qui est concerné ?
  • Les collégiens dans le cadre des stages de découverte de 3ème
  • Les étudiants en BTS / DUT devant effectuer des stages de courte durée ou des périodes de stage tout au long de l’année scolaire.

Le stage amont dit de longue durée

Quelle est sa durée ?
  • 6 mois dans le cadre d’une année de césure
Qui est concerné ?
  • Les étudiants en master 1 ou 2 provenant d’Écoles de commerce, d’IAE, d’Universités ou encore d’Écoles d’Ingénieurs
Quelles sont les spécificités ?
  • Les stages amont sont surtout ouverts sur des fonctions supports : métiers d’expert en achats, contrôle de gestion, communication, marketing, ressources humaines et logistique
  • Ces stages sont dans la plupart des cas localisés au sein des sièges sociaux de nos différentes filiales ou en région, au sein de directions régionales. Les 3 localisations clés sont Paris, Saint-Étienne et Bordeaux.

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